1번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-1/18-1
의사교류분석상담의 제한점 3가지를 쓰시오.
- 용어가 추상적이어서 실제 적용이 어렵다.
- 어려운 개념이 많아 지적 능력이 낮은 내담자에게 적합하지 않다.
- 과학적인 검증이 부족하다.
메모
2번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-2/18-2
사람의 적성을 알아보기 위해 같은 명칭의 A적성검사와 B적성검사를 두 번 반복 실시를 했는데,
두 검사의 점수가 차이를 보여 이 사람의 정확한 적성을 판단하기 매우 어려운 상황이 발생하였다.
이와 같은 동일명의 유사한 심리검사의 결과가 서로 다르게 나타날 수 있는 원인을 5가지 쓰시오.
- 측정하고자 하는 적성요인이 다를 때
- 문항 반응 수 등 형식이 다를 때
- 문항의 곤란도, 검사 시간 등이 다를 때
- 규준집단의 차이
- 표준화 시기의 차이
메모
3번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-2/18-2
흥미를 사정하는 목적을 5가지 쓰시오.
- 자기 인식을 발전시킨다.
- 직업 대안을 규명한다.
- 여가 선호와 직업 선호를 구별한다.
- 직업, 교육상 불만족의 원인을 규명한다.
- 직업 탐색을 조장한다.
메모
4번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-1/16-1
인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형 6가지를 쓰시오.
- 단순 오정보
- 복잡한 오정보
- 구체성의 결여
- 강박적 사고
- 양면적 사고
- 원인과 결과의 착오
메모
5번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
18-3/18-1
수퍼의 진로발달상담 6단계를 설명하시오.
1. 문제의 탐색 및 자아개념 묘사 - 비지시적 방법으로 내담자의 문제를 탐색하고 자아 개념을 묘사하도록 하는 단계
2. 심층적 탐색 - 지시적 방법으로 내담자의 문제를 심층적으로 탐색하는 단계이다.
3. 자아수용 및 자아통찰 - 비지시적 방법으로 내담자의 사고와 감정을 명확히 하여 자아수용과 자아통찰을 이루는 단계이다.
4. 현실검증 - 지시적 방법으로 현실을 검증하는 단계이다.
태도와 감정의 탐색과 처리 - 비지시적 방법으로 현실검증을 통해 얻은 결과를 바탕으로 내담자의 감정을 탐색하고 처리하는 단계이다.
5. 의사결정 - 비지시적 방법으로 내담자가 의사결정을 할 수 있도록 하는 단계이다
메모
6번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-1/17-3
체계적 둔감화의 의미와 절차를 설명하시오.
의미
불안이나 공포증 등이 있는 내담자가 불안에 점차 둔감해 질 수 있도록 하는 치료기법이다.
절차
근육 이완 훈련 - 내담자가 심호흡을 하게 하여 근육의 긴장을 풀도록 한다.
불안 위계 목록 작성 - 불안의 정도가 작은 것에서 큰 순서로 목록을 작성하게 한다.
둔감화 - 불안을 작은 것부터 큰 것으로 점차 노출시켜, 불안에 둔감해지도록 한다.
메모
7번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
20-1/17-3
직업상담의 구조화된 면담법으로 생애진로 사정의 구조 4가지에 대해 설명하시오.
진로사정 - 내담자의 직업, 교육, 훈련경험, 관심사 등에 관하여 사정한다.
전형적인 하루 - 내담자가 의존적인지 독립적인지, 임의적인지 체계적인지 알 수 있도록 돕는다.
강점과 장애 - 장애보다 강점에 중점을 두고 장애를 극복하기 위한 방안을 찾는다.
요약 - 내담자가 스스로에 대해 알게 된 사실을 요약하게 하여 자기인식을 증진시킨다.
메모
8번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
24-1/17-3
한국 표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지를 쓰고 설명하시오.
1. 계속성 - 매일, 매주, 매월과 같이 주기적 또는 계절적으로 행하여지거나 주기는 없으나 계속적으로 행하는 것으로 현재 하고 있는 일을 계속할 의지와 가능성이 있어야 한다.
2. 경제성 - 경제적 거래 관계가 성립하는 활동을 수행해야 한다.
3. 윤리성과 사회성 - 비윤리적, 반사회적인 활동이어서는 안 된다.
4. 비속박성 - 속박된 상태에서 이루어지는 행위여서는 안 된다.
메모
9번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-2/17-3
직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.
자기효능감 척도 - 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도
제노그램 - 내담자의 가계도를 통해 직업에 대한 인식과 흥미를 파악할 수 있다.
직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류하여 내담자의 직업 선호도를 파악할 수 있다.
역할놀이 - 내담자에게 업무 상황을 제시하고 해결하는 과정을 관찰하여 내담자의 직업 관련 기술을 파악할 수 있다.
메모
10번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-3/17-3
진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도와 능력 척도를 각각 3가지씩 쓰시오.
태도척도: 진로 결정성, 참여도, 독립성, 성향, 타협성
능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결
메모
11번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
18-2/17-3
직무 스트레스의 조절 변인 3가지를 쓰고 설명하시오.
A/B 성격유형 - A성격 유형이 직무에 있어 공격적이고 경쟁적이어서 B유형에 비해 스트레스를 많이 받는다.
통제의 위치 - 직무의 성공이나 실패 원인을 외부에서 찾는 외적 통제자가 내적 통제자에 비해 스트레스를 많이 받는다.
사회적 지원 - 가족이나 동료들과 같이 사회적 지원을 받는 경우 스트레스를 적게 받는다.
메모
12번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-3/17-2
진로시간 전망 검사 중 원형 검사에서 시간 전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
변별성 - 미래를 현실처럼 느끼고 목표를 설정하는 것.
통합성 - 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진시키는 것.
방향성 - 미래를 낙관적으로 구성하는 것.
메모
13번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-3/17-2
준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.
1. 준거 타당도의 2가지 종류를 쓰고 설명하시오.
2. 직업상담사에게 준거 타당도가 중요한 이유를 2가지 설명하시오.
3. 실증연구에 비해 실제 연구에서 타당도 계수가 낮은 이유를 3가지 쓰시오.
1.
- 예언타당도 - 검사 점수가 미래 행위를 얼마나 잘 예측하였는 가와 관련된 타당도
- 동시타당도 - 이미 검증된 검사와 새로운 검사를 동시에 실시하여 결과를 비교함으로써 측정하는 타당도
2.
- 직업에서 성공할 수 있는 가능성을 예측할 수 있게 해준다.
- 공정한 인사관리를 가능하게 해 준다.
3.
- 실제 연구는 외부요인을 통제하기 어렵다.
- 실제 연구는 내적 타당도가 낮다.
- 실제 연구는 독립변인에 의한 효과와 가외변인의 효과를 구분하기 어렵다.
메모
14번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-3/17-2
인터넷을 이용한 사이버상담의 필요성을 6가지 쓰시오.
- 접근이 용이하다.
- 익명성이 보장되어 솔직한 표현이 가능하다.
- 직접 대면하는 것이 아니므로 심리적인 부담이 덜하다.
- 상담 중 자료의 탐색이 용이하다.
- 가명을 이용하여 상담 사례를 소개하는 것이 가능하다.
- 내담자 주도로 자기 성찰 능력을 기를 수 있다.
메모
15번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-2/17-2
고용으로 인한 잠재효과 5가지를 쓰시오.
1. 시간의 조직화
2. 사회적 접촉
3. 공동의 목표 참여
4. 의미 있는 활동
5. 사회적 정체감과 지위 확보
메모
16번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-2/17-2
다음 자료를 보고 고용률, 실업률, 경제활동 참가율을 계산하시오. (소수 점 둘째자리에서 반올림, 계산과정을 포함하여 설명)
(단위: 천명)
인구수 : 500
15세 이상 인구 : 400
취업자 : 200
실업자 : 20
정규직 직업을 구하려고 하는 단시간 근로자 : 10
1. 경제활동 참가율
2. 실업률
3. 고용률
1. 경제활동 참가율
경제활동 참가율 = 경제활동인구 / 생산가능 인구 x 100
경제활동인구 = 취업자 + 실업자
경제활동 참가율 = (200 + 20) / 400 x 100 = 55%
2. 실업률
실업률 = 실업자 / 경제활동인구 x 100
실업률 = 20 / (200 + 20) x 100 = 9.1%
3. 고용률
고용률 = 취업자 / 생산가능 인구 x 100
고용률 = 200 / 400 x 100 = 50%
메모
17번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-2/17-2/17-1
비수요부족 실업에 해당하는 대표적 실업을 3가지 쓰고 설명하시오
마찰적 실업 - 노동시장에 대한 정보의 부족으로 인해 발생하는 실업으로 자발적 실업
구조적 실업 - 산업구조의 변화로 인해 발생하는 실업으로 비자발적 실업
계절적 실업 - 계절에 따른 노동수요의 변화로 인해 발생하는 실업으로 비자발적 실업
메모
18번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
20-2/17-2
다음 표를 보고 물음에 답하시오.
1. 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 노동수요의 임금 탄력성을 구하시오.
2. A, B 각 기업의 노동조합이 임금인상 협상을 시도할 때 임금인상을 타결할 가능성이 높은 기업과 그 이유를 설명하시오.
Preview
임금탄력성
- 노동수요의 임금탄력성 = | 노동수요량의 변화율 / 임금의 변화율 |
- A기업의 임금탄력성 = | {(19-20)/20 x 100} / {(8,000-7,000)/7,000 x 100} | = | -5% / 14% | = 0.36
- B기업의 임금탄력서 = | {(18-20)/20 x 100} / {(8,000-7,000)/7,000 x 100} | = | -10% / 14% | = 0.71
임금인상 타결 가능성
- 노동수요의 임금탄력성이 낮을 수록 노동조합의 교섭력이 커진다. 노동수요의 탄력성이 낮으면 임금이 인상 되어도 고용량의 감소가 적기 때문이다. 따라서 노동수요의 임금탄력성이 낮은 A기업이 협상 가능성이 높다.
메모
19번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
20-2/17-2
고용정보를 미시 정보와 거시 정보로 나누어 각각 2가지씩 쓰시오.
미시정보 - 구인, 구직 정보, 취업박람회
거시정보 - 경제 및 산업동향, 노동시장 및 고용 실업 동향
메모
20번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
19-1/17-1
한국 표준산업분류는 상산 단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 세 가지 분류기준에 의해 분류된다. 이 세 가지 분류기준을 쓰시오.
1. 산출물의 특성
2. 투입물의 특성
3. 생산활동의 일반적인 결합형태 (생산공정)
메모
21번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
19-3/17-1
반분 신뢰도를 추정하기 위해 사용하는 방법 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.
전후 반분법 - 검사 문항을 전반부와 후반부로 나누는 방법이다.
기우 반분법 - 검사 문항을 짝수와 홀수로 나누는 방법이다.
짝진 임의 배치법 - 유사한 두 문항씩 짝을 지은 후, 각 짝에서 한 문항을 임의로 선택하여 양분하는 방법이다.
메모
22번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-3/17-1
직업분류의 일반원칙 2가지를 쓰고 설명하시오.
1. 포괄성의 원칙 - 모든 직업은 직업 분류에 포함되어야 한다.
2. 배타성의 원칙 - 동일하거나 유사한 직무는 같은 단위 직업으로 분류되어야 한다.
메모
23번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-2/17-1
수퍼의 직업발달 5단계를 쓰고 설명하시오.
1. 성장기 - 가정과 학교에서 자아개념을 발달시키는 시기
2. 탐색기 - 다양한 활동을 통해 자아를 검증하고 자신에게 맞는 직업을 탐색하는 시기
3. 확립기 - 자신에게 적합한 직업을 선택하여 기반을 다지는 시기
4. 유지기 - 자신의 직업에 안착하여 안정된 생활을 유지하는 시기
5. 쇠퇴기 - 은퇴를 준비하며 새로운 직업이나 활동을 모색하는 시기
메모
24번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-2/17-1
정신분석 상담에서 필수적 개념인 불안의 3가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
현실적 불안 - 현실을 자각하여 느끼는 불안
신경증적 불안 - 본능과 자아의 갈등으로 인해 생기는 불안
도덕적 불안 - 초자아의 발달로 인해 생기는 불안
메모
25번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-1/17-1
정신분석적 상담은 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다.
방어기제의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오.
억압 - 감정을 무의식으로 밀어 넣는 것.
부정 - 현실을 무의식적으로 인정하지 않는 것.
합리화 - 그럴듯한 이유를 붙여 현실을 회피하는 것.
메모
26번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-1/17-1
심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.
- 문항의 수
- 문제의 난이도
- 개인차
- 문항반응 수
- 신뢰도를 측정하는 방법
메모
27번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
20-2/16-3
임금이 상승하면 노동공급곡선은 우상향 한다. 이것이 참인지, 거짓인지, 불확실한지 판정하고 여가와 소득의 선택 모형에 의거하여 그 이유를 설명하시오.
- 불확실하다.
- 여가가 열등재인 경우 노동공급곡선은 우상향하지만, 여가가 정상재인 경우 임금이 일정 수준에 이를 때까지는 대체효과가 소득효과 보다 커서 노동공급곡선이 우상향하지만, 소득효과가 대체효과 보다 커지면 노동을 줄이고 여가를 늘리게 되어 노동공급곡선이 후방 굴절형이 된다.
메모
28번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
19-1/16-3
던롭의 노사관계 시스템 이론에서 노사관계의 3 주체와 노사관계를 규제하는 환경적 여건 3가지를 쓰시오.
노사관계 3주체
- 노동자와 노동조합
- 사용자와 사용자 단체
- 정부기관
환경적 여건
- 기술적 특성
- 시장 또는 예산제약
- 각 주체의 세력관계
메모
29번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-1/16-3
직무 스트레스로 인해 직장에서 발생할 수 있는 행동양식 5가지를 쓰시오.
- 지각이나 결근이 잦아진다.
- 업무의 성과가 낮아진다.
- 이직을 고려한다.
- 직무 중 사고가 발생하기 쉽다.
- 우울감을 느낀다.
메모
30번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-2/16-3
고트프레드슨의 직업과 관련된 개인발달의 4단계를 쓰시오.
1. 힘과 크기 지향성
2. 성역할 지향성
3. 사회적 가치 지향성
4. 내적 고유한 자아 지향성
메모
31번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-1/16-3
스피어만의 지능에 관한 2 요인설에서 2가지 요인을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
일반요인 - 모든 지적 활동에 포함된 단일한 추론능력
특수요인 - 특정 과제를 수행하는 데 포함된 여러가지 능력
메모
32번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
20-2/16-2
의사교류분석 상담기법에서 주장하는 역동적 자아상태 3가지를 쓰시오.
부모 자아
성인 자아
어린이 자아
메모
33번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
20-3/16-2
내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
직업카드 분류법 - 직업카드를 제시하고 선호, 혐호, 미결정으로 분류하도록 하여 내담자의 흥미를 사정하는 기법
작업 경험 분석 - 내담자의 작업 경험을 분석하여 직업적 흥미를 사정하는 기법
직업 선호도 검사 - 표준화된 검사를 활용하여 내담자의 직업 선호도를 사정하는 기법
메모
34번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
21-2/16-1
내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자를 이해하는데 기본이 되는 상담 기법을 6가지만 쓰시오.
- 저항감 재인식하기 및 다루기
- 분류 및 재구성하기
- 의미 있는 질문 사용하기
- 변명에 초점 맞추기
- 왜곡된 사고 확인하기
- 근거 없는 믿은 확인하기
메모
35번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
24-1/22-3
직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지를 쓰시오.
1. 지위
2. 성취
3. 이타심
4. 안정성
5. 보호
6. 자율성
메모
36번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-3/19-2
측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 6가지를 쓰시오.
- 검사 문항의 수를 늘린다.
- 신뢰도에 나쁜 영향을 주는 문항을 제거한다.
- 표준화된 검사를 사용한다.
- 균일한 검사 조건을 유지한다.
- 검사 실시와 채점 방식을 표준화한다.
- 적절한 표본을 추출하여 측정한다.
메모
37번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-2/16-1
롭퀴스트와 데이비스의 직업적응 이론에서 직업적응방식의 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.
1. 융통성 - 개인이 작업환경과 개인의 환경 사이 부조화를 참아낼 수 있는 정도
2. 끈기 - 개인이 자신과 맞지 않는 작업환경에서 견딜 수 있는 정도
3. 반응성 - 개인이 작업환경에 반응하는 정도
메모
38번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-2/18-3
보딘이 제시한 직업문제의 심리적 원인 5가지를 쓰고 설명하시오.
1. 의존성 - 직업을 스스로 결정하지 못하고 타인에게 의존하는 경우
2. 자아갈등 - 자아의 내적 갈등으로 인해 직업을 선택하지 못하는 경우
3. 정보의 부족 - 정보가 부족하여 직업을 결정하지 못하는 경우
4. 선택에 대한 불안 - 자신이 하려는 일에 대한 타인의 반응 때문에 불안하여 직업 선택에 어려움을 겪는 경우
5. 확신의 부족 - 문제 없는 직업 선택을 하였으나 이에 대한 확신이 부족한 경우
메모
39번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-2/21-3
직무평가 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
1. 서열법 - 직무의 상대적 중요도에 따라 순위를 정하는 방법
2. 분류법 - 사전에 작성한 등급표에 따라 직무에 등급을 부여하는 방법
3. 점수법 - 직무의 구성 요소 별 중요도에 따라 점수를 부여한 후, 이를 계산하여 직무의 가치를 평가하는 방법
메모
40번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-2/21-1
직능 수준에 관하여 빈칸을 채우시오
1. 관리자는 제 ( a )직능 수준 혹은 제 ( b )직능 수준 필요
2. 판매 종사자는 제 ( c )직능 수준 필요
3. 장치, 기계조작 및 조립 종사자는 제 ( d )직능 수준 필요
4. 군인은 제 ( e )직능 수준 이상 필요
5. 단순 노무직은 제 (f)직능 수준 이상 필요
a - 4
b - 3
c - 2
d - 2
e - 2
f - 1
메모
41번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-3//20-3
내담자와의 초기 면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.
1. 상담 전 모든 사례 검토하기
2. 내담자 만나기
3. 초기 목표 제시하기
4. 비밀유지 설명하기
5. 상담 시 필수 질문 확인하기
메모
42번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-1/18-3
로저스의 인간중심 상담의 기본 바탕이 되는 철학적 가정 5가지를 쓰시오.
1. 인간은 가치를 지닌 유일한 존재이다.
2. 인간은 성장력을 가지고 있다.
3. 인간은 선한 존재이다.
4. 인간은 자유로운 존재이다.
5. 인간은 자신의 진로를 선택할 권리가 있다.
메모
43번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-1/21-2
심리검사에서 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 주는 요인을 각각 3가지씩 쓰시오.
1. 신뢰도의 종류
- 검사-재검사 신뢰도
- 동형 검사 신뢰도
- 반분 신뢰도
2. 신뢰도에 영향을 주는 요인
- 개인차
- 문항 수
- 문항 반응 수
- 문항의 난이도
- 검사 시간
메모
44번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-1/20-3
내담자와의 상담목표 설정 시 유의사항 5가지를 쓰시오.
- 내담자가 원하는 것을 목표로 해야 한다.
- 상담 목표는 상담자의 기술과 양립 가능한 것이어야 한다.
- 상담 목표는 구체적인 것이어야 한다.
- 상담 목표는 실현 가능한 것이어야 한다.
- 상담 목표는 기한이 있어야 한다.
메모
45번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
23-1/18-2
예언 타당도와 동시 타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오.
예언 타당도
검사의 점수가 미래 행위를 예측해 낼 수 있는가와 관련한 타당도이다.
입사를 위한 적성검사에서 점수가 높았던 사람이 입사 후 우수한 업무 실적을 냈다면, 해당 적성검사는 예언타당도가 높다고 할 수 있다.
동시 타당도
이미 타당도가 검증된 검사와 유사한 검사를 실시하고, 두 검사 점수를 비교하여 측정하는 타당도이다.
토익 점수가 높은 사람이 새로 개발한 영어 시험의 점수가 높다면, 새로 개발한 영어 시험은 동시타당도가 높다고 할 수 있다.
메모
46번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-2/19-3
직무분석 방법 중 결정적 사건법의 단점을 3가지 쓰시오.
- 응답자의 주관적 의견 개입으로 인해 사건이 왜곡될 수 있다.
- 직무를 전체적으로 반영하지 못하고 일부만 강조될 수 있다.
- 정확한 조사를 위해 특별히 훈련받은 사람이 필요하다.
메모
47번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-3/18-2
진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오.
- 유전적 요인과 특별한 능력
- 환경적 조건과 사건
- 학습경험
- 과제 접근 기술
메모
48번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-3/19-2
심리검사에는 선다형이나 '예, 아니오' 등 객관식 형태의 자기 보고형 검사(설문지 형태 검사)가 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 장점 5가지를 쓰시오.
- 검사 실시 시간이 짧다.
- 검사 비용이 경제적이다.
- 검사 결과에 대한 해석이 용이하다.
- 신뢰도와 타당도가 높은 편이다.
- 검사 환경의 영향을 적게 받는다.
메모
49번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-2/19-3
심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항을 6가지만 쓰시오.
- 심리검사가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정한다.
- 피검사자가 이해하기 쉬운 용어를 사용한다.
- 피검사자의 비밀을 보장한다.
- 검사의 결과는 목적에 맞게 제한적으로 사용하여야 한다.
- 타당도와 신뢰도가 높은 검사를 활용하여야 한다.
- 적절한 훈련을 받은 사람이 검사를 실시하여야 한다.
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50번
직업상담사 2급 실기 기출 2회 출제(2016 ~ 2024)
22-2/20-1
심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오.
개인적 기능 - 내담자의 자기이해를 증진시키고, 성공 가능성이 높은 진로를 선택할 수 있도록 돕는다.
예측적 기능 - 내담자의 성격이나 적성 등을 파악하여 수행능력을 예측한다.
진단적 기능 - 내담자의 문제 원인을 파악하고 해결한다.
조사적 기능 - 특정 집단의 성향을 조사하여 집단의 특징을 규명한다.
메모
